Veröffentlichungen

Monographien und Herausgeberbände

  • IPOB (Hg. 2011 im Erscheinen), The future of knowledge-intensive service work: Theory and practice of managing human and organizational resources, Metropolis, Marburg

  • Kaiser, S.; Süß, S.; Josephs, I. (Hg. forthcoming), Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisphänomen: Betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven, Peter Lang Verlag

  • Kaiser, S.; Ringlstetter, M. (2010), Strategic Management of Professional Service Firms: Theory and Practice, Berlin 2010

 

Weitere Veröffentlichungen

  • Kaiser, S., Reindl, C., Stolz, M. L. (2011), Integrating professional work and life: Conditions, outcomes and resources, in: Kaiser, Stephan; Ringlstetter, Max; Pina e Cunha, Miguel; Eikhof, Doris Ruth (2011), Creating balance?! International Perspectives on the Work-Life Integration of Professionals. Berlin & Heidelberg.

  • Bonss, U.; Josephs, I.; Kaiser, S.; Süß, S. (2010), FlinK: Freelancer als Phänomen einer Arbeitswelt im Wandel – Spannungsfelder zwischen Flexibilität und Stabilität, in: Kathrin M. Möslein, et al. (Hrsg.), BALANCE Konferenzband - Flexibel, stabil und innovativ: Arbeit im 21. Jahrhundert, Beiträge zur 1. Jahrestagung des BMBF-Förderschwerpunkts, Göttingen, Cuvillier Verlag, 375-382

  • Kaiser, S.; Rössing, I. (2010),Kompetenznetzwerke zwischen Innovation und Routine: Eine empirische Analyse der Nutzung externer Kompetenzen in wissensintensiven Arbeitskontexten, in: Hanft, A. et al. (Hg. 2010): Integriertes Kompetenzmanagement im Spannungsfeld von Innovation und Routine, Münster

  • Kaiser, S.; Rössing, I. (2010), Die Nutzung externer Wissensarbeiter zwischen Exploration und Exploitation: eine qualitative Analyse, in: Journal of Competence-based Strategic Management (Jahrbuch Strategisches Kompetenz-Management), 4, 161-183

  • Kaiser, S.; Reindl, C.; Stolz, M. L. (2010), Work-Life Balance in Professional Service Firms, in: Kaiser, Stephan; Ringlstetter, Max (Hrsg. 2010), Work-Life Balance, Erfolgversprechende Konzepte und Instrumente für Extremjobber, Berlin & Heidelberg, 67-81

  • Kaiser, S.; Ringlstetter, M.; Reindl, C.; Stolz, M. (2010), Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment: Eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche, in: Zeitschrift für Personalforschung, 24 (3), 231-265

  • Mohe, M.; Gruber, H.; Kaiser, S.; Mulder, R.; Birner, K.; Dorniok, D.; Reindl, C.; Rupprecht, M.; Stolz, M.; Sieweke, J.; Stollfuss, M. (2010), Rhetorik und Realität in der Unternehmensberatung, in: Jacobsen, H. & Schallock, B. (Hrsg.), Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements, Stuttgart, Fraunhofer Verlag, 307-317

  • Gmür, M.; Kaiser, S.; Kampe, T. (2009), Leistungsorientiertes Personalmanagement in Wirtschaftskanzleien-  Auswirkungen auf HRM Effektivität und Commitment, in: Die Unternehmung, 63 (4), 395-421

  • Kaiser, S. (2009), Herausforderungen bei der Steuerung von Dienstleisternetzwerken im Personalmanagement, in: Armutat, S. et al. (Hg.): Outsourcing und Steuerung externer Partner – Personalmanagement im Wandel, Herausforderungen - Lösungen - neue Aufgaben, Bielefeld, 53-70

  • Kaiser, S.; Ringlstetter, M.; Stolz, M. (2009), Work-Life-Balance – Mehr als eine Mode, in: Personalmagazin (1), 39-41

  • Kaiser, S.; Ringlstetter, M.; Stolz, M. (2009), Work-Life-Balance: Mitten im Leben, in: Personal - Zeitschrift für Human Resource Management 61 (1), 30-32

  • Kaiser, S.; Müller-Seitz, G.; Creusen, U. (2008), Passion wanted! Socialization of Positive Emotions in Consulting Firms, in: International Journal of Work Organisation and Emotion, 2 (3), 305-320

  • Kaiser, S., Ringlstetter, M., Stolz, M. (2008), Work-Life-Balance: Weiches Thema in einer starken Branche, in: Personalwirtschaft - Magazin für Human Resources, 35 (12), 57-59.

  • Ringlstetter, M.; Kaiser, S.; Kampe, T. (2007), Vernetzung von Wertschöpfungsprozessen kleiner und mittlerer Professional Services Firms: Eine Analyse aus Sicht der Sozialkapital-Forschung, in:  Bruhn M. / Stauss, B. (Hrsg.; 2007), Wertschöpfungsprozesse bei Dienstleistungen: Forum Dienstleistungsmanagement, S. 141-164

  • Ringlstetter, M.; Kaiser, S.; Kampe, T. (2007), Strategische Entwicklung von Unternehmensberatungen - Ein Beitrag aus Sicht der Professional Services Firms Forschung, in: Nissen, V. (Hrsg.; 2007), Consulting Research: Unternehmensberatung aus wissenschaftlicher Perspektive, S. 153-169

  • Kaiser, S.; Kampe, T. (2005), Partnerschaft ist, was der Partner schafft? - Eine fiktive Fallstudie, in: Betriebsberater - Zeitschrift für Recht und Wirtschaft, Special Kanzlei und Management, 60 (11) S. 13-18

  • Ringlstetter, M.; Kaiser, S.; Bürger, B. (2005), Strategische Entwicklungsoptionen für Professional Services Firms, in: Der Betriebsberater

  • Ringlstetter, M.; Kaiser, S.; Bürger, B. (2004), Professional Service Firms - Geschäftstypen, Vergütungsformen und Teilbranchen; in: Ringlstetter, M., Bürger, B., Kaiser, S. (2004) Strategien und Management für Professional Service Firms, Weinheim, S. 39-61

  • Kaiser, S. (2004), Humanressourcen-Management in Professional Service Firms, in: Ringlstetter, M.; Bürger, B.; Kaiser, S. (2004) Strategien und Management für Professional Service Firms, Weinheim, S. 163-184

  • Ringlstetter, M.; Bürger, B. (2004), Strategische Entwicklung von Professional Service Firms - Optionen, Herausforderungen und Umsetzungen, in: Ringlstetter, M.; Bürger, B.; Kaiser, S. (2004) Strategien und Management für Professional Service Firms, Weinheim, S. 283-305

  • Kaiser, S.; Bürger, B. (2004), Erfolgsversprechende Strategien für Professional Service Firms in Krisenzeiten, in: Ringlstetter, M.; Bürger, B.; Kaiser, S. (2004) Strategien und Management für Professional Service Firms, Weinheim, S. 395- 412

     

Beiträge auf Konferenzen

  • Stolz, M./ Kaiser, S./ Reindl, C (2010), Work hard - party hard! The effects of work-life balance initiatives for professionals: An empirical study in German professional service firms, European Group of Organisation Studies (EGOS) Colloquium, Lissabon, Portugal

  • Kaiser, S. (2008), Work-Life Balance in Beratungsorganisationen, Forschungsbericht, Herbstworkshop der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer der Betriebswirtschaft e.V., Hamburg, Deutschland

  • Kaiser, S.; Kampe, T.; Mohe, M. (2008), The Archetype Theory of Professional Service Firms - An Analysis of Law Firms in  Germany, Workshop der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer der Betriebswirtschaft e.V.,  München

  • Kaiser, S.; Kampe, T. (2007), Archetype Theory and Contingency Factors - The Case of German Law Firms. European  Group of Organisation Studies (EGOS) Colloquium, Wien

  • Gmür, M.; Kaiser, S.; Kampe, T. (2006), Leistungsorientiertes Personalmanagement in Wirtschaftskanzleien,Herbstworkshop der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer der Betriebswirtschaft e.V., Essen

  • Kaiser, S.; Kampe, T.; Gmür, M. (2006), Human Resources Management and its Impact on the Performance of Professional  Services Firms: an Empirical Analysis of Law Firms in the German Market, European Group of Organisation Studies  (EGOS) Colloquium, Bergen, Norwegen

  • Kaiser, S.; Kampe, T. (2005), A strategy-as-practice perspective on the profession and work of strategy consultants, European Group of Organisation Studies (EGOS) Colloquium, Berlin